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就職活動について3 (転職エージェントの良し悪し)

どうも,

前回から面接で実際にあったことを述べていますが,今回は2社目,B社の事例を取り上げます。

◆B社(半導体専門商社)
某大手総合商社の100%子会社。半導体の専門商社としてグローバルに展開しており,近年ではOEM事業も盛んに行っている企業です。

面接部屋に入ると,暇そうなおじさんが2人。話を聞くと,例の大手総合商社から天下ってきた人だとか。
海外赴任のチャンスに恵まれているのはありがたいが,絶対に経営管理層には昇進できないな(経営管理層は100%,大手総合商社からの天下りの人)。

さらに話を進めると,
「あれ? 君は『経理・財務』希望なの?? うちは『内部管理』職を希望しているんだけどなぁ」
「え? 『経理・財務』の募集じゃなかったんですか??」
どうやら転職エージェントは募集職種を誤って紹介してきたようです。

その後,適当に面接の受け答えをし,サッサとB社を後にしました。
後日,「経理財務でなく,内部管理職としてなら採用してもよい」との連絡をいただきましたが,丁重にお断りしました。

今回の面接では,転職エージェントの良し悪しが決定的に重要だったように思います。
そこで,以下では転職エージェントについて書きたいと思います。


私は転職エージェント2社に登録しましたが,そのうち1社からの紹介でした。
仮に,今回紹介してくれた転職エージェントを「甲転職エージェント」としましょう。

甲転職エージェントは,業界では大手なのですが,今思うと非常にやり方が雑だったように思います。
10月某日,キャリアコンサルタントと面会する機会を得ましたが,非常に“あくどい”やり方でした。

コンサルタントは
「会計士業界は非常に厳しい」
「ブランクの期間があるから厳しい」
「年齢が20代後半に差し掛かっており,厳しい」
と不安をあおり,さらに,
「あなたはここがダメ」
とダメ出しすることで,私を奈落の底に突き落とします。

奈落の底に突き落とした私に,コンサルタントは手を差し伸べます。
「経理・財務職の書類選考通過率は○%,さらに面接通過率は○%(具体的な数値は失念しました)。」
「とにかく数多く応募して,確率を上げてください。数撃てば当たる論理です(今思えば,こんなアドバイス,誰にでもできる)」
「私はあなたの味方です。不安があれば,いつでも相談に乗ります」
と,「こんなにダメな俺を救われる」かのような錯覚に陥り,「よし,帰ったらたくさん応募するぞ!」と決意するのです。
(今思うと,私はその時洗脳されていました。一種の悪徳商法と同様の手口です)

その後,キャリアコンサルタントから紹介されたのは,なんと108社。
おそらく,業界大手であるがゆえに関与している転職者の数も多いので,企業が「経理・財務」で募集していたら,転職者の適性を踏まえることなく紹介していただけなのでしょう。
紹介されたときは,「こんなに多く案件を紹介してくれる。甲転職エージェントは多くの案件をもっているし,コンサルタントもたくさん紹介してくれているし頼もしい」と思うのですが,実際はそうではないのです。
今回,甲転職エージェントから応募したのは108社中四十数社ですが,結果的に面接まで行ったのは,B社ただ1社のみです。そもそも転職者の希望や適性を踏まえれば108社も紹介できないですし,四十数社中書類通過が1社なんていうことは絶対にありえません。
挙句の果てには,募集職種を誤って紹介する始末(しかも,後処理は代理のコンサルタント(部下)がやっていました)……,非常に雑な仕事だったと思います。

ちなみに,書類選考を通過した企業は合計で6社ですが,残りの4社はもう一つの転職エージェント(「乙転職エージェント」としましょう)からのものです。
乙転職エージェントのコンサルタントは辛辣なコメントを言う女性だったのですが,私の希望,適性を踏まえておススメの案件を紹介してくれた結果,比較的高い確率で書類選考を通過できました(20社中5社。あまり高くないか……)。しかも,面倒臭がることもなく私の些細な相談に乗ってくれました。
(前々回の余談で書いた「大学の非常勤講師」のお話があった際も,頭ごなしに「ダメ」というのではなく,客観的な立場からアドバイスをいただきました。)

丁寧に仕事をしてくれるので,私も乙転職エージェントのコンサルタントを信頼することができました。
彼女には非常に感謝しています。

甲転職エージェントと乙転職エージェント。
ともに規模の大きい転職エージェントでしたが,中で働くコンサルタントは全くタイプの異なる人間でした。

悪徳商法的なやり方で転職者を洗脳し,適当に案件を紹介してくる,甲転職エージェントのコンサルタント。
辛辣なコメントを言うけれども面倒臭がることもなく相談に乗り,転職者の適性に見合った案件を紹介してくれる,乙転職エージェントのコンサルタント。

手っ取り早く儲けるなら前者だけれども,私は後者の仕事ぶりを参考にしたい。
また,単に「大手」だからといって盲信してはいけないということも勉強になりました。

次回は,3社目,C社について書き込みます。
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就職活動について2 (失敗から多くを学ぶ)

どうも,

今回は,就活で実際にあった面接での出来事を書き込みます。

◆A社(非鉄金属業)
明らかに準備不足だった。
面接当日に証明写真を撮り,履歴書を手書きで書く始末。今思うと,これで受かるはずがない。

証明写真は,画像データをCD-ROMに焼いてくれるところにお願いしましょう。
CD-ROMを作っておけば焼き増しする時に便利ですし,指定の大きさ(4cm×3cm)に切り抜く手間も省けます。
例えば,写真屋さん45,55ステーション,コイデカメラといったところが,そのようなサービスをしています。
インスタント写真は結果的に高くつくうえに,何より自分で写真を切り抜かないといけないので,見た目も汚いし,手間もかかるのでお勧めできません。

履歴書に関しては,パソコン作成→プリンターで印刷,でOKでした。
当然のことですが,パソコンで履歴書を作成した方がメリットがたくさんあります。履歴書をパソコンで作成することのメリットは,思いつきベースでも4点あります。

第1に,短時間でサクサク作成できること! 手書きの時間を省けることはもちろんのこと,前回の面接時に使った履歴書データをアレンジして次回面接に活かすこともできます。
第2に,見た目が美しいので,読みやすい履歴書ができます。読み手の立場から考えれば,読みやすい書類の方が助かるのは当然のことです。
第3に,志望動機に十分な内容を盛り込めることです。パソコンで書いた字は手書きより小さくなっても全然読みやすいので,十分な志望動機を書くことができます(手書きだと,字が大きくなってしまうため,志望動機に十分な内容を盛り込めません)。
第4に,「自分がアナログ人間でない」ことを証明できます。

まれに,「手書きじゃないと熱意が伝わらない」と手書きの履歴書を要求してくる企業があります。たしかに,手書きの筆跡から適性を見極められるという点で合理性もあるのですが,上記のことから,パソコン作成の方が圧倒的にメリットが大きいように思います。
私のように字が汚く,書くのが遅い人は思い切ってパソコンで履歴書を作成しましょう。

余談が長くなりました。
A社での受付を済ませると,係の人が面接の進行要領を説明してくれました。

「面接の担当は,配属先の部長,課長,係長クラスの人間,そして私です。これから面接会場までご案内しますが,まず私が部屋に入ります。その後,10秒ほどしたらノックをしてください。室内から私が『どうぞ』と声をかけますので,『失礼します』と言って入室してください。入室したら『はじめまして,○○○○です。本日はよろしくお願いいたします』と挨拶してください。私が『どうぞ,お掛けください』と言ったら,ご着席ください。面接はそこからスタートです。では,面接会場までご案内します」

そこまで細かく説明するか! と突っ込みたくなるほど,細かく要領を設定してきました。きっと,社内は官僚的で,マニュアルがガチガチに設定されているんだろうな……。そんなことを考えました。
面接会場で,先ほど説明されたとおりに入室し,着席すると,四角いテーブルの向かい側に部長,課長,係長クラスの人間が座り,側面に担当者の方が座っていた。
各人とも「公務員です」と自己紹介されても違和感のないような風貌だったけど,部長クラスの方は物腰柔らかい人で話しやすい雰囲気だった。きっと,仕事ができるだけでなく,人望も厚い方なんだろう。

まず,担当者の方から質問が飛んできた。
「自己紹介をお願いします」

私は「○○○○と申します。××監査法人で……業務をしてまいりました。」とだけ答えた。
すると,

「それだけですか??」

おそらく,これですべてが決まったように思う。
企業としては「この人が私たちの企業でどれだけ貢献してくれるか」を見たいはずだから,単にこれまでの経歴を簡単に述べるだけでなく,そのような経験を積むことでどのようなスキルを身に着けてきたのか,そして,そのようなスキルをこの会社で活かしたいということを伝えなければならなかったのだ。企業としては,「こいつがどの程度貢献してくれるか,メリットがあるのか」,これがすべてなのだから。

その後は経理財務職のイメージ,大学院での研究,どうして就職せずに大学院に進学したのか,今回なぜ就職することになったのか,など質問された。
これも反省点なのだが,この面接でもっと「覚悟」を伝えるべきだったように思う。
前回のブログでも書いたが,企業側としては「仕事がツラくなったら,学業の道に戻ってしまうのではないか」という懸念材料があります(実際,不採用だった理由にも書かれました)。そのため,「自分は実務に就くことに迷いはない。私はここで頑張りたいんだ」ということをもっと丁寧に伝えるべきだったと思う。

結果は予想通り不採用。
物腰の柔らかい部長もいたけど官僚的な組織で私には合わなかった会社だったかもしれない。でも,ご丁寧に不採用の理由も教えてくださり,すごく良い勉強をさせていただきました。

理由:「好感の持てる方なのですが、過去経緯から、たとえ弊社にご入社頂いても何がしかの困難な状況が起こった際に、勉学の道を選ばれるのではないかとの不安がぬぐえませんでした。せかっくご足労いただいたのに大変申し訳ございません。」


このような反省点を活かし,次の面接での想定問答を考えました。

なぜ,大学院に進学したのですか?

ビジネスに活かすためです。実際,大学院での事例研究では,企業様にお邪魔してデータをいただき,その会社の方々と膝を突き合わせながら議論を重ね,研究成果としてまとめることができました。このような経験はきっと,御社においても役立てることができると考えます。

なぜ,今回就職することにしたのか?

大学院での事例研究をしていく中で,大学院修了後は,私は実務という開かれた環境で皆様と膝を突き合わせて仕事がしたい,リアルな職場で緊張感を持ちながら仕事をしたいと思うようになりました。このような背景から,このたび就職活動をさせていただくことを決心いたしました。また,10月というタイミングで御社に応募させていただいたのは,4月の段階では研究成果がある程度まとまっていなかったことから,研究も中途半端,就職活動も中途半端になってしまうリスクがあったからです。


A社での失敗は,本当に良い勉強になりました。
なにより感謝だったのは,不採用の理由を丁寧にも教えてくださったこと。
このようにご教示いただくことで,企業が何を求めているのか,自分はどう企業に売り込んでいけばよいのかがわかりました。

次回は,B社以降の面接談をお話しします。

就職活動について1 (就職活動の開始)

どうも,

修士論文の提出等で更新が遅くなりました。
前回のブログで私が就職を決めたことをお話ししましたが,今回はその経緯をお話ししたいと思います。

2012年夏,私は悩んでいました。
どうしても,研究に対する関心が起こらない。
もっとこんな研究,あんな研究したらいいんじゃないか。そんな熱意が自分にはありませんでした。
そのため,将来的に研究を生きがいに生きていく自信がなくなっていました。
別の表現をすれば,研究に「詰み」が見えてしまっていました。

また,修士論文の事例研究でお世話になった企業様と共同作業する中で,
「自分は,やはり実務という開かれた世界の中で,皆と膝を突き合わせながら仕事をしていく方が向いているのかもしれないな」
ということに気が付きました。

しかし,もう夏。新卒採用は春でほとんど終わってしまっている。
でも,修士2年目。博士課程に入ったら,研究者以外の道には行けない。
動くなら,今しかない。

私は,動きました。
9月25日,私の指導教授に「就活宣言」をしました。
意外にもアッサリ「あっそぅ」で終わりましたが,これでもって私は大きく就活へと動き出しました。


就活にあたって,まず日本公認会計士協会の就職斡旋サイトに登録しましたが,まったく使い物になりませんでした。というのは,私が動き出した時期は会計士試験直後で採用活動は一波過ぎており,掲載されていた求人は年収300万円にも満たないような案件ばかりでした。
会計士業界の厳しさを感じつつ,「会計士試験に受かっても,大手監査法人に入れない限り生活に窮するなんて,会計士を目指す人がいなくなってしまうのでは」と危機感を覚えました。
(現に会計士試験受験生が大幅減少していますが)

そこで,大手就職斡旋サイトに登録しました。
私の場合,前職はありますが大学院在学だったので,とりあえず「新卒」系のサイトに登録し,キャリア・コンサルタントに面会する機会を得ました。すると,私の場合,新卒ではなく「転職」扱いで求職活動した方が良いとアドバイスされました。
新卒採用は,やはり春でほとんどが終わってしまっているし,私の場合は前職もあるし,幸いにも会計士,TOEICという資格があったので,転職市場でも勝負できるのでは,との見解でした。

先のキャリア・コンサルタントのアドバイスに従い,転職エージェント2社,転職情報掲載サイト1社に登録しました。

転職活動を開始すると,まぁ厳しいこと。
とにかく
「会計士だから不採用」(業況が良くなれば,転職してしまうのでは)
「大学院に行っているから不採用」(仕事が厳しくなれば,学業に戻ってしまうのでは)
「大学卒業後,ブランクの期間があるから不採用」(変な奴なんじゃないか(実際,変ですけど))
という感じで,自分の積み重ねてきたことが否定される。
本当に鬱になりそうでした。

50社近く応募を出したのではないでしょうか。でも,結果的に書類選考で通ったのは6社。
でも,その6社は,私のバックグラウンドを踏まえたうえで面接の場に呼んでくれた。
私は感謝の気持ちで面接に臨みました。

次回は,面接での出来事を書き込みたいと思います。


(以下,余談)
私は,就職活動中に色々なチャンスに巡り合いました。
その中の一つに「大学の非常勤講師」の話がありました。
仮に,博士課程に進んだとして,博士1年目から非常勤講師の話をいただけるなんて滅多にない話で,非常に有難く,私は歓喜しました。

しかし,前述のとおり,私は研究に詰んでいましたし,今後研究者として生きていく決心がどうしてもできませんでした。
また,私の親が次年度で嘱託契約もなくなり,完全に引退する中で,非常勤講師だけではとても生活できそうにありません。
仮に就職しながら非常勤講師も引き受けるとなると「兼業」となってしまう……。

熟慮した結果,私は非常勤講師のお話を断ることにしました。
本当に有難い話だったけど……,お話を持ちかけてくださった方,ごめんなさい。
私は研究者の道を選べなかった。
でも,私に話をもちかけてきてくださったことは嬉しかったし,大きな自信になりました。

今まで頑張ってきてよかった。
本当に,感謝,感謝,感謝です。

[面接・Webテスト内容] アビームコンサルティング

◆ アビームコンサルティング
①書類選考→通過

②一次面接(マネージャー)
・志望理由
・我が社では、あなたがやってきた勉強成果が活かせないが、それでもいいのか
 (注:本当に上記のように聞かれました。活かせるに決まってるじゃないですか)
・会計士補のまま、会計士になれないこともあるが、それでもいいのか
・「監査法人での仕事って、マニュアルを粛々とこなすだけですよね」に対し、反論
・「会計士って、私からみるといい商売なんですよね。いきなり部長や取締役レベルと掛け合うことができて。だから監査法人で実務経験を積んできても、うちのような泥臭い仕事できないんじゃないの」に対し、反論
 (注:ここまでくると、本当に憂さ晴らしに使われているような……いや、圧迫面接で私を試していたんでしょう)
・前職でもっとも力を入れたこと
・前職でチームに一番貢献できたこと
・前職で一番大変だったこと
・3~5年のキャリアビジョン
・英語スキル
・PCスキル
・プログラミングの経験
・他社は受検したか

→通過
 (注:圧迫面接に、最後は応答がしどろもどろに。不合格を覚悟するも、翌日、合格通知。ちゃんと審査した???)

③Webテスト
・パーソナリティ・テスト
・計数理解(表の空欄穴埋め)
・暗号理解(下画像参照)
Web test

→受検すると翌日に二次面接の案内が来る

④二次面接(シニアマネージャー)
・志望理由
・なぜ、監査法人ではなく我が社を志望したのか
・前職での業務内容
・前職で一番貢献できたこと
・(職務経歴所に基づいて)業務Aで培った能力を業務Bでどのように活かしたか
・前職で担当した勘定科目に関して、IFRSと日本基準の差異
・その科目に関する内部統制の理解
・監査法人だからこそ培うことができたスキル
・英語スキル
・PCスキル
・プログラミングの経験
・他社は受検したか

→不合格
 (注:3日後、通知)

今から思うと、とりあえず一次面接は通過させ、二次面接で実質的に判断する、ということだったのでしょう。Webテストはその判断材料でしょう。
ちなみに、Webテストで「暗号理解」というものがありますが、これはSEの適性試験でよく使われるテストなのだそうです。面接でもプログラミングの経験について聞かれています。
アビームコンサルティングでは、入社したてのコンサルタントにSE的な仕事が任されることを考えると、そのようなSE的な仕事に耐えられるかどうか、というところも見たかったのでしょう。
会計系コンサルだから、会計の知識があれば大丈夫、というわけにはいかないようです。

あと、この会社に関しては、出願する時期を間違えました(笑)。
経験者採用は一年中受け付けているので、合格発表の後で応募してもよかったと、後悔しています。
合格が確定してから応募していれば、内定してアビームに貢献できたかもしれないと考えると、本当にアビームに対して申し訳ない気持ちでいっぱいになります。

---
と、いうわけで、就活もひと段落したことから、TOEICの勉強を始めたいと思います。
また、会計士試験で体重が大幅に増加してしまったので、ビリーズ・ブートキャンプを始めて、身体を絞りたいと思います。
(ちなみに、ブートキャンプは今日で4日目です)

明日から、ブログの更新を再開します!!!


ブクログ

[筆記試験・面接内容] エス・ホールディングズ

◆ エス・ホールディングズ

①筆記試験
・平成22年度の日本の国家予算
・日本の最大の貿易相手
・世界地図上の位置(ホーチミン、北京、台北)
・昨日の日経平均株価
・インフレ、デフレ
・円高がもたらす影響
・東京証券取引所における上場会社数
・日本航空の会長の名前
・日本銀行総裁の名前
・穴埋め(BRIC's)
・GDP世界2位の国の名前
・ペイオフによる保護の上限額
・トヨタ自動車の時価総額
・日本では昨今、IPO件数が減少しているが、その要因(論述)
・IFRSの導入による実体経済への影響(論述)

→通過

②一次面接(マネージャー?取締役?)
・なぜ監査法人ではなく、我が社を志望したのか
・なぜ会計士を志したのか
・一人暮らしは可能か
・人の話は聞く方か
・3~5年のキャリアビジョン
・英語スキル
・その他質疑応答

→通過

③最終面接(代表取締役)
・自己紹介
・なぜ監査法人ではなく、会計系コンサルを志望したのか
・数ある会計系コンサルの中で、なぜ我が社を志望したのか
・5年後のキャリアビジョン
・会計士試験が不合格だった場合、どうするか
・自己アピール

→不合格

なぜ落とされたのか……すみません、いまだに原因がわかりません。
他の受検者の発言等を考えても、私の方が論理的で説得力があったと思います。
自画自賛していますが(汗)、今考えてもそう思っています。

とはいえ、判断を下すのは会社の方です。
会社が私を好かなかったのでしょう。
あるいは、私は実務経験2年あるので、フレッシュな新卒を選好したか。

就活は、自分のベストを尽くしてもどうにもならないことがあります。
自分ができることは、いつか自分を落としたことを後悔するように一生懸命仕事をすること、そして、そのための舞台を確保すること。

ブクログ
プロフィール

KAIKEI侍!!!

Author:KAIKEI侍!!!
ようこそ!
KAIKEI侍!!!です。
国際派会計士を目指し、会計と英語の勉強に明け暮れる毎日です。

<プロフィール>
2007年6月 公認会計士試験 短答式試験合格
同年9月 某監査法人入社

・・・その後、働きながら論文式試験突破を目指すも・・・

2009年11月 論文式試験不合格
(ただし、科目合格(監査論・租税法・経営学))
 11月末で監査法人を退社。勉強に専念。

2009年12月 第Ⅰ回短答式試験受験→合格
(短答対策:13日間)

2010年11月 公認会計士試験合格

2010年11月 TOEIC 900点

2010年12月 税理士試験(簿記論)合格

2011年4月 大学院博士前期課程 進学

2012年5月 日本公認会計士協会 修了考査合格

2012年12月 公認会計士登録

2013年3月 大学院修了見込
→2013年4月より,就職予定。

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